你的眼界,决定你的全世界

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你的眼界,决定你的全世界
豆瓣评分:★★★★☆ [2金币]
针对当下年轻人关于工作、生活、人际关系等方面的思维误区,本书深度分析了眼界对个人发展的重要性,告诉大家如何从选择、思维、努力、行动、目标、合作、心态七个方面重塑思考方式、变化认知尺度,突破圈层和舒适区,活出人生最好的可能。
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隧道视野效应:一个人若身处隧道,他看到的就只是前后非常狭小的视野。若一个人长期生活在这样的隧道里,就如井底之蛙,以为自己头上看见的世界,就是全世界。所以,你的眼界,决定了你的全世界。只有站得高一点,看得远一点,眼界开阔一点,才能摆脱井内的宿命,真正地拥有全世界。

针对当下年轻人关于工作、生活、人际关系等方面的思维误区,本书深度分析了眼界对个人发展的重要性,告诉大家如何从选择、思维、努力、行动、目标、合作、心态七个方面重塑思考方式、变化认知尺度,突破圈层和舒适区,活出人生z好的可能。

 

作者简介

西武,图书策划人,职场老司机,专栏作家,所写文章干货有洞见,鸡汤有营养,为万千青年读者所喜爱,已出版畅销书《气度决定格局》《自控力》。

目录

第一章 你以为的稳定,都在悄悄背叛你——告别舒适区,才能“大开”眼界

你以为的稳定,都在悄悄背叛你

留退路是会上瘾的,走多了,一辈子就只能走下坡路

远离了将就和凑合,才能活得更高级

必须去做自以为办不到的事

跳出舒适区,人的变化正是破局的关键

学会打造你的斜杠能力

格局逆袭:“诱、逼、练、学”激发潜能

持续学习,解锁职场各种可能

 

第二章 “一条道走到黑”不是坚持,是固执——摆脱思维局限,才能提高眼界

从来没有一条坦途,是通往梦想的路

是谁说“好马不吃回头草”的?你出来,我保证不打死你

“一条道走到黑”不是坚持,是固执

在没有尝试前,不要轻易否定任何一条路

改变旧观念,才能构建大格局

突破思维定式,要勇于做“出格”的事

答案往往不止一个

z直接的往往z有效

苹果里有颗星星,但很多人不知道

规则是用来遵守的,更是用来打破的

方向错了,还感觉全世界都辜负了你

 

第三章 格局越大的人,越相信努力的意义—— 眼界的高低不在于事情的大小,而在于执行力

人生所有的机遇,都在你主动寻找的路上

重要的是目标,更重要的是你有没有为目标付出努力

别以为放几句嘴炮就显示了你见识有多高

格局越大的人,越相信努力的意义

光靠空谈,如何过上想要的生活

你的问题主要在于借口太多,执行力太弱

拖延症晚期的你,只有靠这种方法才能救自己

直接对准目标,马上行动

 

第四章 充分肯定别人,你就赢在了气度和胸怀——你的处世格局,暴露了你的眼界

格局大的人,更善于站在别人的角度看问题

拒绝有七种方法,如何高级地说“不”

取得之前,要先付出

学学聪明人的处世套路

以退为进的明智之举

年轻人,你为什么总钻“牛角尖”?

吃亏是福?那我祝你福如东海

陌生人是尚未认识的朋友

充分肯定别人,你可以试试“征求意见”的魅力

眼界低的人来质疑你时,要把嘴闭上

 

第五章 别让你的焦虑,拖累你的人生——真正有眼界的人,从来不会输给情绪

没人阻止你出人头地,人往往败给了恐惧

控制情绪,重塑我们的内心格局

别让情绪牵着鼻子走

即使处境苦难,也要寻找积极因素

自卑不是黑暗,它只是蒙住了你的眼睛

二十问法,叫停贪婪

不是方法的方法,摆脱焦虑有奇效

嫉妒,眼界开阔的人进步的z大动力

 

第六章 野心是成功的特效药——有目标的人,做事的格局自然不同

野心是成功的特效药

以一个可见的目标点燃激情,走向更广阔的世界

心中有灯,走到哪都有光明

梦想比条件更重要

一个人围着一件事转,z后全世界可能都会围着他转

 

第七章 如果不能战胜对手,那就加入他们——决定你上限的不是能力,而是你的眼界

不会合作,到了出口也出不去

眼界越高的人越会变着花样求合作

有大格局的人,不害怕树敌,但更愿意把对手变成朋友

不懂诀窍,如何让生意来找你

如果不能战胜对手,就加入到他们之中

大家都看好时,机会已老了

如何看准时机

用自己的钱赚钱是“本事”,借别人的钱赚钱是“艺术”

 

 

精彩书摘

你以为的稳定,都在悄悄背叛你

所有的稳定,其实都是高风险。追求稳定,只会让自己稳定的受穷。

在《黑天鹅》这本书里提到过这样一件事:为了保护森林里的鹿群,政府请猎人杀死了狼,鹿群过上了安稳的生活,结果,却差点儿啃完了树木让森林失去生机……

z后,政府把狼“请了回来”,才让整个森林恢复了生机。

明明政府猎杀狼的初衷是为了给鹿群一个稳定的环境,却没想到,这种稳定,差点儿毁了森林,也差点儿毁了鹿群。

有些事情,总在你还认为“是理所当然”的时候发生,不仅来得始料未及,还有种背叛感。“我今年36了,我的青春都交给收费了,我现在啥也不会,也没人喜欢我们,我也学不了什么东西了。”这句话你是不是很耳熟?这是2018年年初收费站取消事件当事的一位收费员大姐说的。本以为在收费站工作,清闲事少、工资稳定,没想到,时代变化太快,曾经的稳定饭碗,现在砸了。

如果这种稳定也叫稳定的话,只能称之为稳定的受穷。没有竞争的工作,让人们安于现状,不再上进,眼界自然会“穷”;没有竞争的工作,稳定是有的,但干十年二十年,工资也不会涨幅很大,可物价的上涨已经把你的稳定变得一无是处。

你不要总固守着自己的那一小块天空,舍弃不下熟悉的环境和所谓的“安稳”。正所谓“流动才有活力”,很难想象一个安于现状的年轻人能够有大的突破,有好的成就。在竞争普遍存在的今天,如果你还以为一辈子的安稳就是安乐窝的话,那你迟早要被社会淘汰。如果有人现在就做好了一辈子的打算,那么请他告诉我,除了棺材还有什么?

除此之外,你还应该保持运动的状态,这样才能对社会的变动保持敏感的反应。只有那些学习“鲤鱼跃龙门”,敢于打破自己旧的生活意识和状态的人才能拥有更加广阔的发展空间。

那些天生喜欢折腾的人,看上去很“辛苦”,其实很幸运,因为他们主动跳出了稳定,在折腾中开阔了眼界,也锻炼了自己的能力,反而提高了自己成为人生赢家的可能性。所以,别再求稳定了,学着去折腾自己吧。

 

有大格局的人,不害怕树敌,但更愿意把对手变成朋友

世界上任何事都不是绝对的,今天的竞争对手,很可能就是明天的合作伙伴。一个有大格局的人,不害怕给自己树立敌人,但更愿意把对手变成朋友。

世界上任何事都不是绝对的,今天的竞争对手,很可能就是明天的合作伙伴。所以,你应该尽量多结识朋友,不可与朋友翻脸。香港大亨李嘉诚就将这一点做到了极致。

李嘉诚在商场上驰骋了半个多世纪,只有对手,没有敌人。这么多年来,任何一个国家的人,任何一个省份的中国人,只要跟李嘉诚合作之后,都能成为好朋友,从来没有因任何事闹过不开心。这不能不令人在惊讶的同时又佩服得五体投地。

李嘉诚之所以能够做到这些的原因就在于他为人和善,善于化敌为友。

李嘉诚一贯的做人准则是“善待他人,做朋友不做敌人”。他在任何时候都不以势压人,即使对竞争对手亦是如此。

在收购置地时,李嘉诚与李兆基、郑裕彤、荣智健组成财团,已处于绝对优势,但对方反对收购,李嘉诚遂决定放弃收购。这固然有收购成本过高的考虑,难能可贵的是,李嘉诚没有利用手中的股权逼迫对方高价赎回,而是以市价转让给对手,放弃了一个千载难逢的黄金机会,并且附带了“7年之内不再收购”的条款。这就为以后双方的合作埋下了伏笔。

对于竞争之后又能成为好朋友这点,z具有说服力的事情,莫过于与老竞争对手怡和的争夺战。那时,李嘉诚鼎力帮助包玉刚购得怡和属下的台柱——九龙仓,又从怡和所控制的英资置地手中购得港灯,还率领华商众豪“围攻”置地,然而李嘉诚并没有为此而与怡和的高层纽壁坚、凯瑟克结为冤家对头。在每一次“战役”之后,他们都握手言和,继续联手发展地产项目。

正因为李嘉诚为人慷慨,并且讲信用、够朋友,所以,与他合作过的生意伙伴,从包玉刚到李兆基、郑裕彤及荣智健,无一例外地成了他的朋友。在生意场上,李嘉诚与合作伙伴的关系是z为人所称道的。尽管商场充满了尔虞我诈、弱肉强食,但李嘉诚对朋友乃至商业上的伙伴,总是那么的坦诚和磊落。

李嘉诚能够将事业一步步做大,成为顶级商人,控有香港z大的综合性财团,多年荣膺香港首富乃至世界华人首富就是得益于“做朋友不做敌人”这一做人原则。

所以说,朋友是非常重要的,就像红顶商人胡雪岩所说的那样:“一个人的力量到底是有限的,就算有三头六臂,又办得了多少事?要成大事,全靠和衷共济,说起来我一无所有,有的只是朋友。要拿朋友的事当自己的事,朋友才会拿你的事当自己的事,没有朋友,就是有天大的本事,也还是没有办法。”

一个有大格局的人,不害怕给自己树立敌人,但更愿意把对手变成朋友。

 

控制情绪,重塑我们的内心格局

眼界和情绪掌控的能力相辅相成,真正有眼界的人善于控制情绪,而有目的地去控制情绪,重塑了我们内心的格局,也变相地提高了眼界。

1965年9月7日,世界台球冠军争夺赛在美国纽约举行。路易斯·福克斯的得分一路遥遥领先,只要再得几分就可稳拿冠军了。然而,在这个关键时刻,他发现一只苍蝇落在主球上,他挥手将苍蝇赶走了。可是,当他俯身击球的时候,那只苍蝇又飞回到主球上来了,他在观众的笑声中再一次起身驱赶苍蝇。这只讨厌的苍蝇破坏了他的情绪,更为糟糕的是,苍蝇好像是有意跟他作对一样,他一回到球台,它就飞回到主球上来,引得周围的观众哈哈大笑。路易斯·福克斯的情绪恶劣到了极点,终于失去理智,愤怒地用球杆去击打苍蝇,球杆碰到主球,裁判判他击球。他因此失去了一轮机会。之后,路易斯·福克斯方寸大乱,连连失分,而他的对手约翰·迪瑞则愈战愈勇,得分超过了他,z后夺得冠军。

一只小小的苍蝇,竟然击败了所向披靡的世界冠军!这真是让人不可思议!

一位曾在酒店行业摸爬滚打多年的老总说:“在经营饭店的过程中,几乎每天都会发生能把你气得半死的事。当我在经营饭店并为生计而必须与人打交道的时候,我心中总是牢记两件事情。第一件是:绝不能让别人的劣势战胜你的优势。第二件是:每当事情出了差错,或者某人真的使你生气时,你不仅不能大发雷霆,而且要十分镇静,这样做对你的身心健康是大有好处的。”

一位商界精英说:“在我与别人共同工作的一生中,多少学到了一些东西,其中之一就是,绝不要对一个人大喊大叫,除非他离得太远,不喊听不见。即使那样,也得确保让他明白你为什么对他喊叫,对人喊叫在任何时候都是没有价值的,这是我一生的经验。喊叫只能制造不必要的烦恼。”

人的情绪受众多因素的影响,如他人言语、先发事件、个人成败、环境氛围、天气情况、身体状况等。但这些因素都可以按照来源分为外部因素(或刺激)和内部因素(看法、认识)。两种因素共同决定了人的情绪表现和行为特征,其中,人的观点、看法和认识等内部因素直接决定了人的情绪表现,而个人成败、恶言恶语等外部因素则通过影响情绪内因而间接决定人的情绪表现。

在现实生活中,人们总是会因为不顺心的事情而大发脾气或情绪低落。丢了东西时惊慌、谩骂,受到指责时愤愤不平,遭到侮辱时挥拳相向,失恋时借酒消愁,屡遭失败时灰心丧气,遇到难题时顿足捶胸,被人冤枉时火冒三丈,身体不适时心烦意乱……这些似乎让人觉得,个人的情绪表现是由这些不顺心的事情直接决定的。但事实并非如此,只是因为人在成长的过程中形成了太多固定的思维模式,当受到“不顺心”的事件刺激时,人们总是本能地认为那是不好的事情,进而将思维延伸到事件对未来的影响,而这种影响也往往是坏的。也就是说,人们总是会往坏的方面想,而无视事情积极的一面。所以,正是个人的看法、认识等内因对外部刺激形成的固定的反应,才使得外因在很多时候直接决定了个人情绪。

“操之在我”的情绪管理技巧要求人们能够灵活地调整内因对外因的固定反应,当外部刺激可能导致个人情绪、行为的恶性变化时,人的看法、认识要能够主动地自我调整,发掘积极的因素,限制外部刺激对情绪、行为的不良作用,保证稳定的情绪、乐观的心态。“操之在我”的方法能够变悲为喜、缓解矛盾、抑制愤怒,使一个人心胸开阔、轻松愉快、遇事冷静。

“操之在我”的关键在于,从多角度去思考问题,善于发现积极的部分,而不是困死在思维的独木舟上,而是多角度的思考又是提高眼界的重要途径。所以其实眼界和情绪掌控的能力相辅相成,真正有眼界的人善于控制情绪,而有目的地去控制情绪,也重塑了我们内心的格局。

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